array(9) { ["src"]=> string(88) "https://stage.dookolapracy.pl/wp-content/uploads/2021/07/Lukasz-Jarych-Canva-840x400.jpg" ["width"]=> int(840) ["height"]=> int(400) ["srcset"]=> string(0) "" ["src_set"]=> string(0) "" ["sizes"]=> string(31) "(max-width: 840px) 100vw, 840px" ["class"]=> NULL ["alt"]=> string(0) "" ["full"]=> string(80) "https://stage.dookolapracy.pl/wp-content/uploads/2021/07/Lukasz-Jarych-Canva.jpg" }

Zautomatyzuj swój proces szukania pracy!

Poszukiwanie wymarzonej pracy to proces, który trwa i kosztuje nas ogromną ilość czasu.
Dzisiaj podaję kilka narzędzi, które zrobią za Ciebie „robotę” kiedy Ty w tym czasie będziesz przygotowywać się do kolejnych rozmów kwalifikacyjnych lub działał na Linkedinie, aby tworzyć swoją markę i przyciągać wzrok rekruterów (jak zacząć przygodę z Linkedinem, sprawdź tutaj).

  • Google Alerts na temat firmy:

Podczas szukania pracy jedną ze strategii, którą uczymy z Klaudią jest proces polegający na dawaniu wartości od siebie dla danej firmy, aby zostać zauważonym. Można użyć do tego e-maili, ale również tablic LinkedIn i networkingu. Jednakże, aby dać wartość danej firmie, pokazać, że jest się specjalistą (nawet jak się nie ma doświadczenia i zmienia się branżę) bardzo ważnym etapem jest „screening” danego Pracodawcy. Jak to zrobić? Oprócz obserwowania decyzyjnych pracowników na LinkedIn oraz profilów społecznościowych i bezpośredniej strony firmy, warto śledzić co nowego ma do powiedzenia wujek Google na ten temat.

W jaki sposób? :

 

Wiedząc więcej na temat danej firmy, będziesz mógł nawiązać do tego podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub nawiązując relacje z osobą decyzyjną.

  • Wysyłanie e-maili do managerów i kadry zarządzającej.

Jest to kolejna możliwość docierania do ukrytego rynku pracy. Pamiętaj, że przy wysyłce e-maili nasza szansa na to, że zostaniemy zauważeni nie jest zbyt wysoka, ponieważ będzie zależała od decyzji jednej osoby. Jeśli natomiast komentujesz i pokazujesz wartość na LinkedInie, to Twoje szanse wzrastają, ponieważ Twój post będzie widoczny dla wielu decydentów.

Jeśli rozważasz docieranie do ukrytego rynku ofert i chcesz budować relacje z osobami decyzyjnymi, to pomocne mogą być dwa narzędzia :

– Boomerang -> który przypomina nam o nadchodzących follow-upach – innymi słowy, kiedy wysłać ponownie email, aby nam nie umknęło. Dodatek w podstawowych funkcjach jest darmowy.

– Hubspot -> który sprawdzi, czy Twój email został otwarty i przeczytany.

Dodając do tych narzędzi zwykłego „Excelka” gdzie zanotujemy wszystkie osoby, z którymi się kontaktujemy – otrzymujemy pełną analizę naszych działań umożliwiający w sposób świadomy planowanie naszych działań i strategii.

 

Znasz jakieś inne narzędzia, które można wykorzystać podczas poszukiwań? Podziel się w komentarzu poniżej.


O autorze:

Łukasz Jarych – Pasjonat IT, ekspert VBA i raportów w środowisku MS Office, QlikView, MSAccess (narzędzie nie ma dla niego tak naprawdę znaczenia, kiedy jest potrzeba – szybko uczy się kolejnego). Pomaga w przygotowaniu funkcjonalnych raportów dla biznesu oraz z pasją wspiera kandydatów w poszukiwaniach pracy marzeń. Stosuje niekonwencjonalne sposoby docierania do ukrytego rynku pracy i wykorzystuje potencjał portali biznesowych typu LinkedIn.