Znajdź nas na:
Dbanie o ludziTransparentnośćAutonomiaZaufanieOdpowiedzialnośćZaangażowanie
Zespół
W u2i pracujemy w niewielkich, samowystarczalnych zespołach, które – pod okiem Scrum Mastera – dążą do samoorganizacji. Każdy członek zespołu bierze udział w spotkaniach z klientami, z którymi zbudowaliśmy przez lata silne, dojrzałe relacje. Dodatkowo, jesteśmy też grupą koleżanek i kolegów, którzy lubią spędzać ze sobą czas.
Struktura i możliwości awansu
W u2i mamy kompletnie płaską strukturę, a co za tym idzie – brak stanowisk managerskich i team leaderskich. W zamian za to, każdy z nas pracuje z tzw. Sherpą, czyli mentorem, towarzyszącym nam w rozwoju zawodowym. To właśnie od Twojego Sherpy (lub od Ciebie) najczęściej wychodzi inicjatywa awansu. Ponieważ pracujemy w oparciu o model kompetencyjne, który determinuje siatkę płac, staramy się aby osoby o zbliżonych kompetencjach były tak samo wynagradzane za swoją pracę. Ostateczna decyzja jest oparta na feedbacku od zespołu, a także „przypieczętowana” przez aprobatę całej organizacji. Zgodnie z naszą naczelną wartością jaką jest transparentność, wynagrodzenia w u2i są jawne.
Benefity
- lunche finansowane przez firmę + w pełni wyposażona lodówka 🙂
- do 10 % czasu poświęcanego na self-development
- budżet na self-development – 2000 $ / rok
- płatne urlopy oraz zwolnienia lekarskie również dla osób pracujących w oparciu o b2b
- ubezpieczenie medyczne oraz karta Multisport
- elastyczne godziny pracy
- możliwość pracy w systemie hybrydowym
- lekcje angielskiego z native speakerami
- możliwość wzięcia udziału w treningu DISC oraz Gallup Strengths
- udział w zyskach firmy
Realizowane projekty/technologie
Specjalizujemy się głównie w projektach z domeny EdTech, MedTech oraz BigData, jednak jesteśmy otwarci także na inne branże.
Stosowane technologie: Ruby, Ruby on Rails, React.js, Vue.js, Java11, AWS, Python
Przebieg Procesu Rekrutacyjnego
1. Review Twojego CV oraz aplikacji
2. Test codility (dla ról technicznych)
3. Hangout Interview, w trakcie którego omówimy Twój sposób rozumowania w trakcie rozwiązywania testu codility, a także chętnie posłuchamy o Twoich potrzebach zawodowych i odpowiemy na Twoje pytania.
4. Onsite interview, w trakcie którego będziesz miał/a okazję w pełni zaprezentować swoje umiejętności techniczne i podzielić się wcześniejszym doświadczeniem.